W poprzednim tekście pisałam o Proszeniu o feedback jako o jednym z trzech elementów budujących kulturę feedbacku w organizacji. Drugą nogą taboretu (który służy mi za metaforę kultury feedbacku) jest Dawanie feedbacku. (więcej…)
Szkolenia dotyczące feedbacku organizowane są głównie w celu nauki jego dawania. Jak dawać feedback? Jak go nie dawać? Jakiego modelu użyć? Jak sformułować przekaz? Ręce się pocą od samego myślenia. (więcej…)
Do dziś pamiętam jedną z rozmów kwalifikacyjnych, na której byłam parę lat temu. Dlaczego ją pamiętam? Bo czułam się na niej jak człowiek. Czułam, że ktoś się mną szczerze interesuje…
Do napisania tego tekstu zainspirowała mnie praca z moim trenerem personalnym. Jak to jest, że czasem przed występującym problemem postawimy jednego, drugiego czy piątego doświadczonego eksperta w danej dziedzinie, a…
Zapytałam kiedyś znajomych, co myślą, kiedy słyszą pojęcie "lokalna optymalizacja", i jaki ma wydźwięk. Dostałam wiele różnych odpowiedzi. Żadna nie była zbieżna z tym, co mi jako pierwsze przychodzi do…